Вакансии | Ospanov University

Западно-Казахстанский медицинский университет имени Марата Оспанова

Вакансии

Объявление о конкурсе на замещение вакантной должности Заведующего рентген отделением медицинского центра
НАО «Западно-Казахстанский медицинский университет имени Марата Оспанова»

Наименование вакантной должности: заведующий отделения рентгенологии медицинского центра НАО «Западно-Казахстанский медицинский университет имени Марата Оспанова».

Основные требования к участнику конкурса:

Соответствие общим требованиям к квалификации врача (по профилю) первой (высшей) квалификационной категории по клиническим специальностям (при наличии) или стаж работы по соответствующей клинической специальности не менее 6 лет; сертификат специалиста для допуска к клинической практике.

Функциональные обязанности:

Заведующий отделения рентгенологии медицинского центра обязан:

  1. Осуществляет руководство структурным подразделением организации, организует работу и эффективное взаимодействие структурных подразделений по оказанию своевременной и качественной медицинской и лекарственной помощи населению.
  2. Обеспечивает соблюдение требований медицинской этики.
  3. Несет персональную ответственность за соблюдение антикоррупционного законодательства, и принятию мер по недопущению проявлений коррупции со своей стороны и подчиненных ему лиц, за вверенными ему материально-техническими, лекарственными ресурсами, а также ответственность за их сохранность и целевое использование.
  4. Определяет политику, стратегию деятельности структурного подразделения организации здравоохранения и механизм ее реализации.
  5. Принимает меры по обеспечению организации квалифицированными кадрами, рациональному использованию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и здоровых условий для их жизни и труда, формированию благоприятной психологической атмосферы в коллективе.
  6. Обеспечивает внедрение новых и совершенствование существующих диагностической, лечебной и профилактической помощи, повышение качества и конкурентоспособности оказываемых услуг.
  7. Организует работу по изучению и оценке санитарно-эпидемиологических ситуаций.
  8. Принимает действенные меры по улучшению санитарно-эпидемиологической ситуации.
  1. Организует оперативный и лабораторно-инструментальный контроль за проведением гигиенических и противоэпидемических мероприятий, за соблюдением санитарных правил, норм и гигиенических нормативов.
  2. Обеспечивает работу по повышению квалификации врачебных кадров, развитию их профессиональных знаний.
  3. Осуществляет анализ деятельности структурного подразделения организации здравоохранения и на основе оценки показателей его работы принимает необходимые меры по улучшению форм и методов работы организации.
  4. Обеспечивает выполнение требований внутреннего трудового распорядка, соблюдение медицинской этики, противопожарной безопасности и техники безопасности, санитарно-эпидемиологического режима.
  1. Обеспечивает представление отчетности.
  2. Руководит отделением Центра в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан.
  3. Организует работу отделения для обеспечения лечебно-диагностического процесса в полном объёме, своевременно, на современном уровне.
  4. Контролирует учет и отчётность в отделении. Представлять отчёт о работе отделения в установленный срок по установленной форме. Анализировать показатели деятельности отделения; по результатам анализа принимать меры, направленные на рациональное использование коечного фонда, улучшение качества и сроков обследования и лечения больных.
  5. Предоставлять руководству клиники необходимую информацию о пациентах, течении их заболевания, лечебно-диагностических мероприятиях, прогнозе заболевания по первому требованию.
  1. Обеспечивать плановую и экстренную госпитализацию больных в отделение с учётом профильности, течения заболевания, плана учебного процесса. Участвовать в работе комиссии по госпитализации.
  2. Обеспечивать и контролировать правильность и своевременность обследования и лечения каждого больного отделения путём:
  • своевременного осмотра каждого больного, поступившего в отделение не позднее одних суток;
  • проведения обходов отделения не реже одного раза в неделю;
  • участие в обходах отделения профессором, доцентом, старшим научным сотрудником;
  • систематического осмотра тяжелобольных;
  • контроля за больными, длительно находящимися в отделении.

20.Решать вопросы выписки и перевода больных самостоятельно или по согласованию с профессором, доцентом, контролировать правильность и своевременность оформления выписных документов, подписывать их.

  1. Консультировать врачей отделения по вопросам диагностики и лечения, участвовать при выполнении лечебных и диагностических процедур; привлекать для консультации старших специалистов или врачей других специальностей.
  2. .Систематически контролировать:
  • правильность ведения медицинской документации в отделении;
  • правильность выписки, получения, хранения, использования медикаментов, в том числе дорогостоящих, сильнодействующих, наркотиков, спирта, перевязочного материала; расписываться в журналах учёта;
  • вопросы питания больных: правильность назначения диеты, качество и своевременности доставки готовой пищи и сухого пайка в отделение, правильность транспортировки, организацию кормления больных;
  • выполнение санитарно-противоэпидемического режима;
  • своевременное обследование определенных групп сотрудников на наличие профессионального заболевания или заражения; принимать меры по ликвидации причин «вызвавших возникновение» внутрибольничной инфекции;
  • выполнение сотрудниками, пациентами, их родственниками правил внутреннего распорядка клиники;
  • участие сотрудников кафедры в лечебном процессе;
  • работу врачей, медицинских сестёр, санитарок и других сотрудников отделения по выполнению ими должностных обязанностей;
  • получение, учёт, движение, правильность оформления больничных листов.

23.Непосредственно выполнять лечебную работу в соответствующем объёме: ведение больных, выполнение дежурств по клинике.

24.Явиться в отделение в нерабочее время по вызову администрации, врача отделения или дежурного врача клиники, в случаи необходимости организации лечебно-диагностического процесса (консилиум, консультация, совещание).

25.В случае смерти больного в отделении обязан:

  • обеспечивать правильное и своевременное оформление медицинской документации и направление её в прозектуру;
  • хранение трупа и передачу его в морг в соответствии с требованиями;
  • обеспечить присутствие лечащего/дежурного врача на вскрытии умершего больного.

26.Участвовать самому и обеспечивать участие врачей отделения в работе КИЛИ клиники, клинико-анатомических и других конференциях Медицинского центра.

27.Обеспечивать готовность отделения к работе в чрезвычайных ситуациях, руководить ею. Своевременно информировать руководство клиники обо всех происшествиях и принятых мерах.

28.Рассматривать жалобы пациентов их родственников, сотрудников отделения, принимать меры к ликвидации причин, вызвавших жалобы; систематически проверять и подписывать книгу жалоб.

29.Осуществлять работу с кадрами:

  • совместно с администрацией клиники участвовать в подборе кадров; производить их рациональную расстановку и перемещение;
  • обеспечивать условия для выполнения сотрудниками должностных обязанностей, в соответствии с должностными инструкциями, требованиями охраны труда, техники безопасности, противопожарной безопасности;
  • контролировать правильность составления и ведения графиков;
  • своевременно доводить до сведения сотрудников, в части их касающейся, приказы и распоряжения вышестоящих должностных лиц, контролировать их выполнение.

30.Систематически повышать свою квалификацию и подтверждать юридическое право заниматься медицинской деятельностью по данной специальности в установленном порядке.

31.Обеспечивать участие отделения в проведении инвентаризации материальных ценностей, списании пришедших в негодность в соответствии с приказом ректора Университета. В установленные сроки представлять заявки на медицинскую аппаратуру, инструменты, оборудование, жесткий и мягкий инвентарь и др.

  1. Контролировать состояние помещений технических коммуникаций; своевременно представлять заявки на проведение ремонта, качество и своевременность их выполнения.

33.Соблюдать самому и обеспечивать соблюдение сотрудниками отделения трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, медицинской этики и деонтологии.

33.Обеспечивает доведение Политики, Целей, стандартов до сведения каждого сотрудника отделения.

34.Участвует в разработке и контроле над осуществлением корректирующих и предупреждающих действий по устранению и предупреждению несоответствий, выявленных в результате внутренних проверок.

35.Соблюдает требования внутренних нормативных документов.

36.Соблюдает требования настоящей должностной инструкции.

Перечень документов для участия в конкурсе:

  • документ удостоверяющего личность;
  • копии дипломов о высшем образовании, и (или) академической и ученой степени, документ об ученом звании и подлинники для сверки;
  • копии сертификатов о переподготовке и повышении квалификации (при наличии) и подлинники для сверки;
  • медицинская справка о состоянии здоровья (врачебное профессионально- консультативное заключение) по форме №075/у, согласно формам первичной медицинской документации организаций здравоохранения, утвержденным приказом и.о. Министра здравоохранения Республики Казахстан от 23 ноября 2010 года № 907, выданная не более чем за шесть месяцев до дня представления документов (либо нотариально засвидетельствованная копия);
  • справка с психоневрологической организации по форме, согласно стандарту государственной услуги «Выдача справки с психоневрологической организации», утвержденному приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 27 апреля 2015 года №272, выданная не более чем за один год до дня представления документов (либо нотариально засвидетельствованную копию);
  • справка с наркологической организации по форме, согласно стандарту государственной услуги «Выдача справки с наркологической организации», утвержденному приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 27 апреля 2015 года №272, выданная не более чем за один год до дня представления документов (либо нотариально засвидетельствованная копия);
  • справка о наличии либо отсутствии сведений по учетам выдаваемая Комитетом правовой статистике и специальным учетам Генеральной прокуратуры Республики Казахстан о совершении лицом уголовного правонарушения;
  • участник конкурса вправе представить дополнительную информацию, касающуюся его образования, опыта работы, профессионального уровня, знания языков, (список научных публикации, рекомендации от руководства предыдущего места работы, сертификаты, дипломы и т.п.);
  • лица, работающие в университете, прилагают характеристику вышестоящего руководства;
  • Папка с плотными файлами – 20 листов.

Дата опубликования: 08 ноября 2024 г.

Документы должны быть представлены в течение 15 календарных дней со дня опубликования объявления.

Прием документов осуществляется по адресу: НАО «Западно-Казахстанский медицинский университет имени Марата Оспанова». Республика Казахстан, 030019, город Актобе, улица Маресьева 68. Главный корпус, кабинет 105. Тел.: +7 (7132) 54-69-25, e-mail: hr@zkmu.kz

Объявление о конкурсе на замещение вакантной должности руководителя отдела менеджмента научно-исследовательской деятельности
НАО «Западно-Казахстанский медицинский университет имени Марата Оспанова»

Наименование вакантной должности: Руководитель отдела менеджмента научно-исследовательской деятельности НАО «Западно-Казахстанский медицинский университет имени Марата Оспанова».

Основные требования к участнику конкурса:

  1. Руководитель отдела менеджмента научно-исследовательской деятельности должен иметь высшее профессиональное образование, степень магистра, научные труды и стаж научной и организаторской работы не менее 2 лет.
  2. На срок до 2 лет могут быть назначены лица, не имеющие ученой степени, высококвалифицированные специалисты соответствующей области знаний, обладающие указанным опытом работы.

Функциональные обязанности:

Руководитель отдела менеджмента научно-исследовательской деятельности обязан:

  1. Перспективное и текущее планирование научно-исследовательской деятельности университета, его подразделений.
  2. Составляет годовой отчет о научно-исследовательской работе вуза.
  3. Анализирует выборочные и итоговые отчеты по научно-исследовательской деятельности преподавателей, студентов, подразделений университета.
  4. Организует научные, научно-практические конференции, семинары.
  5. Обеспечение научного участия в проектах, программах, грантах подразделений вуза.
  6. Организует работу по сектору биостатистики, клинической эпидемиологии, патентному сектору.
  7. Проводит анализ научной деятельности университета.
  8. Организует работу по патентованию и лицензированию научных и технических достижений, регистрации изобретений и рационализаторских предложений.
  9. Координирует научно-исследовательскую работу молодых ученых и студентов.
  10. Оказывает консультативную и методическую помощь в деятельности СНО и СМУ университета.
  11. Контролирует выполнение предусмотренных планом заданий, договорных обязательств, а также качество работ, выполненных ППС университета, обеспечивает при этом соблюдение нормативных требований и качественное оформление документации, соблюдение установленного порядка ее согласования.
  12. Контролирует ход исполнения приказов, распоряжений, инструкций, решений Ученого совета университета по вопросам научно-исследовательской работы вуза, кафедр, преподавателей, студентов подготовку приказов и распоряжений по научно-исследовательской деятельности университета контроль за ведением делопроизводства ОМНИД.
  13. Обеспечивает повышение эффективности работы ОМНИД, рациональную расстановку кадров, принимает меры по повышению их творческой активности.
  14. Обеспечивает доведение Политики и Целей в области качества до каждого сотрудника ОМНИД.
  15. Следит за соблюдением правил и норм охраны труда.
  16. Участвует в подборе кадров, работе по их аттестации и оценке деятельности, мониторирует повышение квалификации, вносит предложения по оплате труда и материальному стимулированию сотрудников с учетом личного вклада в общие результаты работы ОМНИД.

Перечень документов для участия в конкурсе:

  1. документ удостоверяющего личность;
  2. копии дипломов о высшем образовании, и (или) академической и ученой степени, документ об ученом звании и подлинники для сверки;
  3. копии сертификатов о переподготовке и повышении квалификации (при наличии) и подлинники для сверки;
  4. медицинская справка о состоянии здоровья (врачебное профессионально- консультативное заключение) по форме № 075/у, согласно формам первичной медицинской документации организаций здравоохранения, утвержденным приказом и.о. Министра здравоохранения Республики Казахстан от 23 ноября 2010 года № 907, выданная не более чем за шесть месяцев до дня представления документов (либо нотариально засвидетельствованная копия);
  5. справка с психоневрологической организации по форме, согласно стандарту государственной услуги «Выдача справки с психоневрологической организации», утвержденному приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 27 апреля 2015 года № 272, выданная не более чем за один год до дня представления документов (либо нотариально засвидетельствованную копию);
  6. справка с наркологической организации по форме, согласно стандарту государственной услуги «Выдача справки с наркологической организации», утвержденному приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 27 апреля 2015 года № 272, выданная не более чем за один год до дня представления документов (либо нотариально засвидетельствованная копия);
  7. справка о наличии либо отсутствии сведений по учетам выдаваемая Комитетом правовой статистике и специальным учетам Генеральной прокуратуры Республики Казахстан о совершении лицом уголовного правонарушения;
  8. участник конкурса вправе представить дополнительную информацию, касающуюся его образования, опыта работы, профессионального уровня, знания языков, (список научных публикации, рекомендации от руководства предыдущего места работы, сертификаты, дипломы и т.п.);
  9. лица, работающие в университете, прилагают характеристику вышестоящего руководства;
  10. Папка с плотными файлами – 20 листов.

Дата опубликования: 08 ноября 2024 г.

Документы должны быть представлены в течение 15 календарных дней со дня опубликования объявления.

Прием документов осуществляется по адресу: НАО «Западно-Казахстанский медицинский университет имени Марата Оспанова». Республика Казахстан, 030019, город Актобе, улица Маресьева 68. Главный корпус, кабинет 105. Тел.: +7 (7132) 54-69-25

e-mail: hr@zkmu.kz

Объявление о конкурсе на замещение вакантной должности руководителя информационно – аналитического отдела
НАО «Западно-Казахстанский медицинский университет имени Марата Оспанова»

Наименование вакантной должности: Руководитель информационно – аналитического отделаНАО «Западно-Казахстанский медицинский университет имени Марата Оспанова».

Основные требования к участнику конкурса:

На должность руководителя назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (медицинское или экономическое) стаж работы по специальности не менее 3 лет, либо на руководящих должностях не менее 2 лет.

Функциональные обязанности:

Руководитель информационно – аналитического отдела обязан:

  1. Проводить информационно-аналитический работу с целью сбора, оценки и анализа получаемой информации, а также выработки практических рекомендаций.
  2. Подводить итоги и отчитываться о результатах своей деятельности перед руководителем отдела.
  3. Вносить предложения по управлению информационными ресурсами Университета.
  4. Участие в ведении переписки и направлении запросов в структурные подразделения университета, уполномоченные государственные органы, физическим и юридическим лицам по вопросам своей компетенции.

Перечень документов для участия в конкурсе:

  1. документ удостоверяющего личность;
  2. копии дипломов о высшем образовании, и (или) академической и ученой степени, документ об ученом звании и подлинники для сверки;
  3. копии сертификатов о переподготовке и повышении квалификации (при наличии) и подлинники для сверки;
  4. медицинская справка о состоянии здоровья (врачебное профессионально- консультативное заключение) по форме № 075/у, согласно формам первичной медицинской документации организаций здравоохранения, утвержденным приказом и.о. Министра здравоохранения Республики Казахстан от 23 ноября 2010 года № 907, выданная не более чем за шесть месяцев до дня представления документов (либо нотариально засвидетельствованная копия);
  5. справка с психоневрологической организации по форме, согласно стандарту государственной услуги «Выдача справки с психоневрологической организации», утвержденному приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 27 апреля 2015 года № 272, выданная не более чем за один год до дня представления документов (либо нотариально засвидетельствованную копию);
  6. справка с наркологической организации по форме, согласно стандарту государственной услуги «Выдача справки с наркологической организации», утвержденному приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 27 апреля 2015 года № 272, выданная не более чем за один год до дня представления документов (либо нотариально засвидетельствованная копия);
  7. справка о наличии либо отсутствии сведений по учетам выдаваемая Комитетом правовой статистике и специальным учетам Генеральной прокуратуры Республики Казахстан о совершении лицом уголовного правонарушения;
  8. участник конкурса вправе представить дополнительную информацию, касающуюся его образования, опыта работы, профессионального уровня, знания языков, (список научных публикации, рекомендации от руководства предыдущего места работы, сертификаты, дипломы и т.п.);
  9. лица, работающие в университете, прилагают характеристику вышестоящего руководства;
  10. Папка с плотными файлами – 20 листов.

Дата опубликования: 08 ноября 2024 г.

Документы должны быть представлены в течение 15 календарных дней со дня опубликования объявления.

Прием документов осуществляется по адресу: НАО «Западно-Казахстанский медицинский университет имени Марата Оспанова». Республика Казахстан, 030019, город Актобе, улица Маресьева 68. Главный корпус, кабинет 105. Тел.: +7 (7132) 54-69-25

e-mail: hr@zkmu.kz

Объявление на замещение вакантной должности Руководителя управления экономики образования
НАО «Западно-Казахстанский медицинский университет имени Марата Оспанова»

Наименование вакантной должности: Руководитель управления экономики образования НАО «Западно-Казахстанский медицинский университет имени Марата Оспанова».

Основные требования к участнику конкурса:

На должность руководителя управления экономики образования назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (экономическое), стаж работы по специальности не менее 5 лет, либо на руководящих должностях не менее 2 лет.

Функциональные обязанности:

Руководитель управления экономики образования:

1) Осуществляет сбор и анализ информации для разработки плана развития Университета:

2) Координирует работы по формированию и утверждению плана развития;

3) Анализирует фактические показатели и отчетные данные финансово-хозяйственной деятельности;

4) Организовывает разработки плановых нормативов затрат (материальных, финансовых, трудовых);

5) Исполняет план развития Университета:

6) Контролирует исполнение доходных и расходных показателей плана развития университета;

7) Анализирует отклонения и причины невыполнения по доходной части и перерасхода статей затрат расходной части плана развития;

8) Вносит корректировки в план развития в случае принятия решения руководством и обоснованности расходования средств (корректировки). Разрабатывает проекты расценок на оказываемые услуги;

9) Составляет и представляет отчетности по исполнению плана развития.

10) Анализирует причины неисполнения и/или несвоевременности исполнения распоряжений руководства университета по вопросам компетенции отдела, с предоставлением соответствующих информационных материалов.

11) Осуществляет систематический контроль за процедурами формирования, согласования и утверждения расценок на оказываемые университетом услуги.

12) Разрабатывает рекомендации и участвует в реализации мероприятий по обеспечению режима экономии при оптимальном использовании ресурсов университета, повышению эффективности и рентабельности, снижению издержек и непроизводительных расходов;

Перечень документов для участия в конкурсе:

  1. документ удостоверяющего личность;
  2. копии дипломов о высшем образовании, и (или) академической и ученой степени, документ об ученом звании и подлинники для сверки;
  3. копии сертификатов о переподготовке и повышении квалификации (при наличии) и подлинники для сверки;
  4. копии сертификата специалиста/допуска к клинической деятельности и сертификата врачебной категории по профилю структурного подразделения;
  5. список научных работ и изобретений (при наличии). Для работников университета список научных трудов заверяет ученый секретарь;
  6. медицинская справка о состоянии здоровья (врачебное профессионально- консультативное заключение) по форме № 075/у, согласно формам первичной медицинской документации организаций здравоохранения, утвержденным приказом и.о. Министра здравоохранения Республики Казахстан от 23 ноября 2010 года № 907, выданная не более чем за шесть месяцев до дня представления документов (либо нотариально засвидетельствованная копия);
  7. справка с психоневрологической организации по форме, согласно стандарту государственной услуги «Выдача справки с психоневрологической организации», утвержденному приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 27 апреля 2015 года № 272, выданная не более чем за один год до дня представления документов (либо нотариально засвидетельствованную копию);
  8. справка с наркологической организации по форме, согласно стандарту государственной услуги «Выдача справки с наркологической организации», утвержденному приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 27 апреля 2015 года № 272, выданная не более чем за один год до дня представления документов (либо нотариально засвидетельствованная копия);
  9. справка о наличии либо отсутствии сведений по учетам выдаваемая Комитетом правовой статистике и специальным учетам Генеральной прокуратуры Республики Казахстан о совершении лицом уголовного правонарушения;
  10. участник конкурса вправе представить дополнительную информацию, касающуюся его образования, опыта работы, профессионального уровня, знания языков, (список научных публикации, рекомендации от руководства предыдущего места работы, сертификаты, дипломы и т.п.);
  11. лица, работающие в университете, прилагают характеристику вышестоящего руководства.

Дата опубликования: 08ноября 2024 г.

Документы должны быть представлены в течение 15 календарных дней со дня опубликования объявления.

Прием документов осуществляется по адресу: НАО «Западно-Казахстанский медицинский университет имени Марата Оспанова». Республика Казахстан, 030019, город Актобе, улица Маресьева 68. Главный корпус, кабинет 105. Тел.: +7 (7132) 54-69-25

e-mail: hr@zkmu.kz

Объявление о конкурсе на замещение вакантной должности руководителя Департамента управления человеческими ресурсами
НАО «Западно-Казахстанский медицинский университет имени Марата Оспанова»

Наименование вакантной должности: руководителя Департамента управления человеческими ресурсами НАО «Западно-Казахстанский медицинский университет имени Марата Оспанова».

Основные требования к участнику конкурса:

На должность руководителя департамента управления человеческими ресурсами назначается лицо, имеющее высшее юридическое образование, стаж работы на руководящих должностях в сфере управления персоналом не менее 3 лет, либо по кадровому делопроизводству не менее 5 лет.

Функциональные обязанности:

Руководитель Департамента управления человеческими ресурсами обязан:

  1. Обеспечивать квалифицированное руководство вверенных подразделений, координацию их деятельности и эффективную реализацию должностных обязанностей подчиненных ему структурных подразделений Департамента.
  2. Контролировать и координировать укомплектование Департамента в соответствии с квалификационными требованиями должностей и действующим законодательством РК, подбор и расстановку кадров университета.
  3. Возглавлять работу по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений и ее реализации. Принимает участие в разработке кадровой стратегии университета, внутренних нормативных документов по кадровым вопросам.
  4. Контролировать кадровый учет работников, кадровый документооборот и кадровый резерв.
  5. Осуществлять консультативную помощь подразделениям Департамента.
  6. Координировать разработку и реализацию Плана повышения квалификации и переподготовки работников университета.
  7. Контролировать процесс проведения аттестации профессорско-преподавательского состава, его нормативное и информационное обеспечение, реализует решение конкурсной комиссии.
  8. Координировать и контролировать предоставление работников на награждение государственными и ведомственными наградами.
  9. Контролировать исполнение вверенных структурных подразделений законодательных актов РК и постановлений Правительства РК, приказов и распоряжений Председателя Правления – Ректора университета по вопросам кадровой политики и работы с персоналом.
  10. Обеспечивать и контролировать своевременное составление установленных видов отчетности, информации уполномоченным органам и руководству университета.
  11. Вносить предложения по системе материальной и нематериальной мотивации работников университета.
  12. Участвовать в разработке организационной структуры университета и штатного расписания.
  13. Консультировать вышестоящее руководство и руководителей подразделений по кадровым вопросам.
  14. Обеспечивать постоянное совершенствование процессов управления персоналом на основе внедрения современных кадровой работы.
  15. Распределять нагрузку между работниками Департамента, осуществляет руководство и координацию деятельности отдела по учету кадров, кадров клиник университета и отдела развития персонала.
  16. Организовывать работу по линии защиты государственных секретов.

Перечень документов для участия в конкурсе:

  1. документ удостоверяющего личность;
  2. копии дипломов о высшем образовании, и (или) академической и ученой степени, документ об ученом звании и подлинники для сверки;
  3. копии сертификатов о переподготовке и повышении квалификации (при наличии) и подлинники для сверки;
  4. медицинская справка о состоянии здоровья (врачебное профессионально- консультативное заключение) по форме № 075/у, согласно формам первичной медицинской документации организаций здравоохранения, утвержденным приказом и.о. Министра здравоохранения Республики Казахстан от 23 ноября 2010 года № 907, выданная не более чем за шесть месяцев до дня представления документов (либо нотариально засвидетельствованная копия);
  5. справка с психоневрологической организации по форме, согласно стандарту государственной услуги «Выдача справки с психоневрологической организации», утвержденному приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 27 апреля 2015 года № 272, выданная не более чем за один год до дня представления документов (либо нотариально засвидетельствованную копию);
  6. справка с наркологической организации по форме, согласно стандарту государственной услуги «Выдача справки с наркологической организации», утвержденному приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 27 апреля 2015 года № 272, выданная не более чем за один год до дня представления документов (либо нотариально засвидетельствованная копия);
  7. справка о наличии либо отсутствии сведений по учетам выдаваемая Комитетом правовой статистике и специальным учетам Генеральной прокуратуры Республики Казахстан о совершении лицом уголовного правонарушения;
  8. участник конкурса вправе представить дополнительную информацию, касающуюся его образования, опыта работы, профессионального уровня, знания языков, (список научных публикации, рекомендации от руководства предыдущего места работы, сертификаты, дипломы и т.п.);
  9. лица, работающие в университете, прилагают характеристику вышестоящего руководства;
  10. Папка с плотными файлами – 20 листов.

Дата опубликования: 08 ноября 2024 г.

Документы должны быть представлены в течение 15 календарных дней со дня опубликования объявления.

Прием документов осуществляется по адресу: НАО «Западно-Казахстанский медицинский университет имени Марата Оспанова». Республика Казахстан, 030019, город Актобе, улица Маресьева 68. Главный корпус, кабинет 105. Тел.: +7 (7132) 54-69-25

e-mail: hr@zkmu.kz

Объявление на замещение вакантной должности Главного врача клиники семейной медицины
НАО «Западно-Казахстанский медицинский университет имени Марата Оспанова»

Наименование вакантной должности: Главный врач клиники семейной медицины НАО «Западно-Казахстанский медицинский университет имени Марата Оспанова».

Основные требования к участнику конкурса:

Высшее образование по направлению подготовки «Здравоохранение», свидетельство о прохождении сертификационного курса повышения квалификации (переподготовки) по специальности «Менеджмент здравоохранения» («Общественное здравоохранение») и (или) свидетельство (или сертификат) о присвоении квалификации по соответствующей специальности;  либо высшее образование по направлению подготовки «Здравоохранение», послевузовское образование по направлению подготовки «Здравоохранение», или «Бизнес и право» или степень ЕМВА или full-time (Фултайм); либо высшее образование по направлению подготовки «Бизнес, управление и право» и послевузовское образование по направлению подготовки «Здравоохранение» или степень ЕМВА или full-time (Фултайм); сертификат менеджера в области здравоохранения; стаж работы на руководящих должностях не менее 2 лет.

Функциональные обязанности:

Управление КСМ

  1. Руководит производственной, финансово-хозяйственной деятельностью организации здравоохранения, несет ответственность за принимаемые управленческие решения, сохранность и эффективное использование имущества организации, а также за результаты финансово-хозяйственной деятельности.
  2. Определяет политику, стратегию деятельности организации и механизм ее реализации. Обеспечивает внедрение новых и совершенствование существующих организационных форм и методов работы персонала, направленного на дальнейшее повышение эффективности и качества оказываемой диагностической, лечебной и профилактической помощи, повышение качества и конкурентоспособности оказываемых услуг.
  3. Обеспечивает эффективное взаимодействие структурных подразделений организации, направляет их действия на развитие и совершенствование оказываемых медицинских услуг.
  4. Несет персональную ответственность за соблюдение антикоррупционного законодательства, и принятию мер по недопущению проявлений коррупции со своей стороны и подчиненных ему лиц.
  5. Принимает меры по обеспечению организации квалифицированными кадрами, рациональному использованию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных для жизни и здоровья условий труда, формированию благоприятной психологической атмосферы в коллективе. На основе анализа деятельности организации и оценки показателей его работы принимает необходимые меры по улучшению форм и методов работы организации. Обеспечивает на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности работников.
  6. Координирует работу по изучению и оценке санитарно-эпидемиологических ситуаций, определяет приоритетные факторы неблагоприятного воздействия на здоровье человека. Принимает действенные меры по улучшению санитарно-эпидемиологической ситуации.
  7. Организует оперативный и лабораторно-инструментальный контроль и надзор за проведением гигиенических и противоэпидемических мероприятий, за соблюдением санитарных правил и норм, и гигиенических нормативов.
  8. Обеспечивает соблюдение требований медицинской этики, законности в деятельности организации, в том числе в вопросах финансово-хозяйственного управления, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений.
  9. Осуществляет прием и увольнение работников. Заключает договора, совершает сделки с физическими и юридическими лицами. Издает по вопросам своей компетенции распоряжения и приказы, обязательные для всех работников.
  10. Представляет организацию в государственных органах, организациях и суде. Обеспечивает выполнение медицинской этики, требований внутреннего трудового распорядка, технической эксплуатации приборов, оборудования и механизмов, соблюдение противопожарной безопасности, безопасности и охраны труда, санитарно-эпидемиологического режима. Обеспечивает своевременную отчетность организации.
  11. Организует, контролирует работу по предоставлению своевременной и качественной амбулаторно-поликлинической, стационар о замещающей помощи прикрепленному населению в клинике и на дому, а также по оказанию лечебно-диагностической помощи клиентам, обращающимся в КСМ.
  12. Обеспечивает повышение эффективности работы КСМ, конкурентоспособности оказываемых услуг, их соответствие государственным стандартам.
  13. Организует производственно-хозяйственную деятельность КСМ на основе использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, изучения передового опыта в целях повышения технического уровня и качества услуг, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов.
  14. По поручению Председателя Правления — Ректора представляет КСМ в государственных органах.
  15. Осуществляет анализ деятельности и на основе оценки показателей его работы принимает необходимые меры по улучшению форм и методов работы организации.
  16. Контролирует выполнение требований правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, охраны труда, технической эксплуатации приборов, оборудования и механизмов.
  17. По получению сигнала, принимает меры при чрезвычайных происшествиях в КСМ (хищение бланков специального учета; наркотиков, наркосодержащих препаратов и прекурсоров; материальных ценностей; пожаров; внезапной смерти; аварий; выявлении особо опасных инфекций и т.д.) с одновременным оповещением Председателя Правления — Ректора, вышестоящего органа здравоохранения и всех заинтересованных организаций (полиция, аварийные службы).
  18. Представляет отчет о проделанной работе за год Председателю Правления — Ректору:

— о клинической деятельности и развитии материально-технической базы КСМ;

— определяет конкретные мероприятия на следующий год;

— о работе с кадрами, причинах текучести и мерах по устранению выявленных причин.

      Организация работы по развитию КСМ.

  1. Принимает меры по обеспечению организации квалифицированными кадрами, рациональному использованию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных для жизни и здоровья условий труда, формированию благоприятной психологической атмосферы в коллективе.
  2. Принимает участие в разработке и подготовке программ по развитию КСМ.
  3. Обеспечивает эффективное взаимодействие структурных подразделений, направляет их действия на развитие и совершенствование оказываемых услуг, их соответствие государственным стандартам.
  4. Принимает участие в разработке бизнес-планов КСМ в части обеспечения его трудовыми ресурсами и необходимого оборудования.
  5. Внедряет и способствует широкому применению современных методов и средств лечения, диагностики и профилактики.

      Повышение качества предоставляемых услуг.

  1. Разрабатывает и проводит мероприятия, направленные на профилактику и снижение общей и инфекционной заболеваемости, заболеваемости с временной утратой трудоспособности, инвалидности и общей смертности населения.
  2. На основе анализа деятельности клиники и состояние ее материально-технической базы, укомплектованности кадрами и их квалификации составляет (разрабатывает) годовые планы работы клиники, перспективные планы развития материально-технической базы учреждения, мероприятия по совершенствованию лечебно-профилактической деятельности, по усовершенствованию профессиональных знаний медицинских работников.
  3. Совершенствует организацию и режим работы кабинетов и отделений клиники с целью наиболее полного удовлетворения сложившейся потребности населения, возможно в выходные и праздничные дни.
  4. Изучает и внедряет передовой опыт лучших амбулаторно-поликлинических учреждений и мероприятий по организации труда в деятельность медицинского персонала, совершенствует организацию работы управленческого аппарата клиники.
  5. Контролирует своевременное проведение проверки и калибровки производственных средств измерений КСМ.
  6. Разрабатывает перспективные и текущие планы организации лечебно-диагностической и профилактической работы в КСМ, осуществляет систематический контроль над их выполнением.
  7. Совершенствует систему управления качеством медицинских услуг, в том числе принятие управленческих решений на основе экспертизы качества предоставляемых услуг.
  8. Контролирует проведение мероприятий, направленных:

— на своевременное и широкое внедрение в практику новых методов обследования и лечения больных, принципов лечебно-охранительного режима, лечебного питания, методов лечебной физкультуры и восстановительной терапии;

— повышение непосредственных и отдаленных результатов лечения;

— рациональное применение и использование в лечении больных современных медикаментозных средств;

— обеспечение строгого и устойчивого санитарно-эпидемиологического режима в КСМ.

  1. Контролирует мероприятия, направленные на предупреждение и устранение дефектов в работе по результатам анализа деятельности и способствующих повышению качества и эффективности медицинской помощи.
  2. Контролирует обучение и методическую помощь персоналу клиники по вопросам обеспечения качества медицинской помощи.
  3. Согласовывает перспективный план повышения квалификации врачей и среднего медицинского персонала.
  4. Систематически повышает свою профессиональную квалификацию, как в области клинических дисциплин, так и по организации здравоохранения.
  5. Организует и контролирует своевременное и качественное рассмотрение писем, жалоб и заявлений по вопросам работы КСМ. Принятие мер и выполнение.
  6. Контролирует правильность ведения медицинских карт пациентов и прочей медицинской документации, а также их хранение в установленном порядке.

 

      Управление персоналом.

  1. Организует управление формированием, использованием и развитием персонала КСМ на основе максимальной реализации трудового потенциала каждого работника.
  2. Организует и координирует работу по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений в соответствии со стратегией развития КСМ и мер по ее реализации.
  3. Определяет направления работы по созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе. Особое внимание уделяет достаточности мотивации персонала, его удовлетворенности условиями и качеством работы, его лояльности и управляемости.
  4. Обеспечивает доведение Политики, Целей, стандартов до сведения каждого сотрудника КСМ.
  5. Способствует всемерному развитию наставничества

Перечень документов для участия в конкурсе:

  • копия документа, удостоверяющего личность;
  • резюме;
  • копии дипломов о высшем образовании, академической и ученой степени, документ об ученом звании и подлинники для сверки;
  • копии сертификатов о переподготовке и повышении квалификации (при наличии) и подлинники для сверки;
  • копии сертификата специалиста/допуска к клинической деятельности и сертификата врачебной категории по профилю структурного подразделения;
  • список научных работ и изобретений (при наличии). Для работников университета список научных трудов заверяет ученый секретарь;
  • медицинская справка о состоянии здоровья (врачебное профессионально- консультативное заключение) по форме №075/у, согласно формам первичной медицинской документации организаций здравоохранения, утвержденным приказом и.о. Министра здравоохранения Республики Казахстан от 30 октября 2020 года № ҚР ДСМ-175/2020 «Об утверждении форм учетной документации в области здравоохранения», выданная не более чем за шесть месяцев до дня представления документов (либо нотариально засвидетельствованная копия);
  • справка с психоневрологической организации по форме, согласно стандарту государственной услуги «Выдача справки с психоневрологической организации», утвержденному приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 27 апреля 2015 года № 272, выданная не более чем за один год до дня представления документов (либо нотариально засвидетельствованную копию);
  • справка с наркологической организации по форме, согласно стандарту государственной услуги «Выдача справки с наркологической организации», утвержденному приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 27 апреля 2015 года № 272, выданная не более чем за один год до дня представления документов (либо нотариально засвидетельствованная копия);
  • справка о наличии либо отсутствии сведений по учетам выдаваемая Комитетомправовой статистике и специальным учетам Генеральной прокуратуры Республики Казахстан о совершении лицом уголовного и коррупционного правонарушения.

Отсутствие одного из выше указанных документов является основанием для возврата документов участнику конкурса.

  • участник конкурса вправе представить дополнительную информацию, касающуюся его образования, опыта работы, профессионального уровня, знания языков, (список научных публикации, рекомендации от руководства предыдущего места работы, сертификаты, дипломы и т.п.).
  • лица, работающие в университете, прилагают характеристику вышестоящего руководства.
  • Папка с плотными файлами – 20 листов.

Лица, желающие участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности руководителя Медицинского центра, главного врача Клиники семейной медицины, руководителя Стоматологической клиники дополнительно должны подготовить презентацию о своем видении развития данного структурного подразделения.

 

Дата опубликования: 06 августа 2024 года

Документы должны быть представлены в течение 15 календарных дней со дня опубликования объявления.

Прием документов осуществляется по адресу: НАО «Западно-Казахстанский медицинский университет имени Марата Оспанова». Республика Казахстан, 030019, город Актобе, улица Маресьева 68. Главный корпус, кабинет 105. Тел.: +7 (7132) 54-69-25        

e-mail: hr@zkmu.kz

Ospanov University | Múmkindikter men bastamalar mekeni