№ п/п	Наименование вакантной должности	Количество ставок	Основные требования к участнику конкурса
1	Руководитель кафедры фармацевтических дисциплин	1	1.                На должность руководителя кафедрой назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование, наличие ученой степени / академической степени PhD, стаж работы не менее 3 лет научно-педагогической деятельности, научные публикации по профилю кафедры в изданиях, рекомендуемых уполномоченным органом и в международных рецензируемых научных журналах. Желательно наличие сертификата владения английским языком.   2.                  Для клинических кафедр необходим сертификат специалиста / допуска к клинической деятельности по преподаваемой дисциплине, наличие высшей или первой врачебной категории по профилю преподаваемой дисциплины.   3.                Для руководителя кафедры «Физическая культура» допускаются лица, не имеющие ученую степень (кандидата наук, доктора наук) или степень доктора философии (PhD), доктора по профилю, но удостоенного почетного звания Республики Казахстан, предусмотренного Законом или звания «Заслуженный тренер Республики Казахстан».
2	Руководитель кафедры физического воспитания	1
3	Руководитель кафедры скорой неотложной медицинской помощи	1
4	Руководитель кафедры стоматологических дисциплин с челюстно-лицевой хирургией	1
5	Профессор кафедры нормальной физиологии	1	1.       На должность профессора кафедры назначается лицо, имеющее высшее (или послевузовское) образование, наличие ученой степени / доктора философии (PhD), ученого звания, стаж работы не менее 3 лет научно-педагогической деятельности, научные публикации по профилю кафедры в изданиях, рекомендуемых уполномоченным органом и в международных рецензируемых научных журналах. Желательно наличие сертификата владения английским языком. 2.    Для клинических кафедр необходим сертификат специалиста / допуска к клинической деятельности по преподаваемой дисциплине, желательно наличие высшей врачебной категории по профилю преподаваемой дисциплины.
6.	Профессор кафедры эпидемиологии	1
7.	Доцент кафедры хирургических болезней № 2	1	1.                На должность доцента кафедры назначается лицо, имеющее высшее (или послевузовское) образование, наличие ученой степени/ академической степени PhD, научные публикации по профилю кафедры в изданиях, рекомендуемых уполномоченным органом и в международных рецензируемых научных журналах. Желательно наличие сертификата владения английским языком.   2.                 Для клинических кафедр необходим сертификат специалиста / допуска к клинической деятельности по преподаваемой дисциплине, желательно наличие врачебной категории по профилю преподаваемой дисциплины.
8.	Доцент кафедры детских болезней № 2	1
9.	Доцент кафедры инфекционных болезней и детских инфекций	1
10.	Доцент кафедры анестезиологии и реанимации	1
11.	Доцент кафедры естественно-научных дисциплин	1
12.	Доцент кафедры патологической физиологии	1
13.	Доцент кафедры фармакология, клиническая фармакология	1
14.	Доцент кафедры неврологии с курсом психиатрии и наркологии	1
15.	Старший преподаватель кафедры общественно-гуманитарных дисциплин	2	1.          На должность старшего преподавателя назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование, академическую степень магистра по специальности, стаж работы не менее 5 лет научно-педагогической деятельности. Желательно наличие сертификата владения английским языком. Для клинических кафедр необходим сертификат специалиста / допуска к клинической деятельности по преподаваемой дисциплине, желательно наличие врачебной категории по профилю преподаваемой дисциплины.
16.	Старший преподаватель кафедры языков	3
17.	Старший преподаватель кафедры фармацевтических дисциплин	1
18.	Старший преподаватель кафедры микробиологии, вирусологии и иммунологии	1
19.	Старший преподаватель кафедры общественного здоровья и здравоохранения	1
20.	Старший преподаватель кафедры физического воспитания	1
21.	Преподаватель кафедры психологии	1	1.                На должность преподавателя кафедры психологии назначается лицо, имеющее высшее медицинское/психологическое образование, свидетельство о повышении квалификации по клиническим коммуникативным навыкам/ свидетельство о повышении квалификации по клинической психологии, наличие научно-педагогического стажа, либо стажа по специальности не менее 1 года или наличие академической степени магистра по специальности, без предъявления требований к стажу работы. Желательно наличие сертификата владения английским языком.
22.	Преподаватель кафедры общественно-гуманитарных дисциплин	1	1.      На должность преподавателя (ассистента) назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование, наличие научно-педагогического стажа, либо стажа по специальности не менее 1 года или наличие академической степени магистра, без предъявления требований к стажу работы. Желательно наличие сертификата владения английским языком. 2.      Для клинических кафедр необходим сертификат специалиста / допуска к клинической деятельности по преподаваемой дисциплине, желательно наличие врачебной категории по профилю преподаваемой дисциплины.
23.	Преподаватель кафедры языков	1
24.	Преподаватель кафедры медицинской и биологической химии	8
25.	Преподаватель кафедры фармацевтических дисциплин	2
26.	Преподаватель кафедры нормальной и топографической анатомии с оперативной хирургией	2
27.	Преподаватель кафедры нормальной физиологии	1
28.	Преподаватель кафедры патологической физиологии	1
29.	Преподаватель кафедры фармакология, клиническая фармакология	1
30.	Преподаватель кафедры гистологии	3
31.	Преподаватель кафедры микробиологии, вирусологии и иммунологии	3
32.	Преподаватель кафедры  физического воспитания	1

 

Перечень документов для участия в конкурсе:

• резюме с фотографией кандидата на государственном/русском языке, при необходимости на английском языке;
• автобиография;
• копии дипломов о высшем образовании, академической или ученой степени, документ об ученом звании (подлинники для сверки);
• копии удостоверения о переподготовке и свидетельство о повышении квалификации при наличии (подлинники для сверки);
• копии сертификата специалиста/допуска к клинической деятельности (для клинических кафедр);
• копии сертификата врачебной категории по профилю дисциплин кафедры при наличии (для клинических кафедр);
• список научных работ и изобретений при наличии (для работников Университета список научных трудов заверяет ученый секретарь);
• справка с психоневрологической организации
• справка с наркологической организации
• справка о наличии, либо отсутствии сведений по учетам выдаваемая Комитетом   правовой статистики и специальным учетам Генеральной прокуратуры Республики Казахстан о совершении лицом уголовного правонарушения.
• участник конкурса вправе предоставить дополнительную информацию, касающуюся его образования, опыта работы, профессионального уровня, знания языков, список научных публикаций, сертификаты, дипломы и т.п.).
• характеристика руководителя структурного подразделения для штатных работников Университета;
• характеристика работника с последнего места работы для кандидатов, не являющихся штатными работниками Университета;
• Папка с плотными файловыми листами (20 листов)

 

Дата опубликования: 05 декабря 2024 г.

Документы должны быть представлены в течение 15 календарных дней со дня опубликования объявления на официальном интернет- сайте университета.

Прием документов осуществляется по адресу: НАО «Западно-Казахстанский медицинский университет имени Марата Оспанова».Республика Казахстан, 030019, город Актобе, улица Маресьева 68. Главный корпус, кабинет 105. Тел.: +7 (7132) 54-69-25. e-mail: hr@zkmu.kz   

Наименование вакантной должности: главный бухгалтер бухгалтерии НАО «Западно-Казахстанский медицинский университет имени Марата Оспанова».

 

Основные требования к участнику конкурса:

На должность главного бухгалтера назначается лицо, имеющее высшее (или послевузовское) образование по соответствующей специальности и стаж финансово-бухгалтерской работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет, наличие сертификата профессионального бухгалтера.

 

Функциональные обязанности:

• Главный бухгалтер обязан:

осуществлять руководство в соответствии с действующим положением о бухгалтерии;

вести бухгалтерский учет в соответствии МСФО и Учетной политикеУниверситета;

составлять и предоставлять своевременно финансовую отчетность, соответствующую МСФО и другие формы отчетности;

систематически повышать квалификационную категорию;

использовать современные средства автоматизации учетно-вычислительных работ, прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета;

осуществлять контроль по ведению бухгалтерского учета обязательств и хозяйственных операций (реализация услуг, расчетов с поставщиками и заказчиками за оказанные услуги, движение денежных средств на банковских счетах (валютных и тенговых). Учет поступающих денежных средств, товарно-материальных ценностей и основных средств, а также своевременное отражение в бухгалтерском учете операций, связанных с их движением;

контроль правильности начисления и своевременного перечисления налогов               и платежей в государственный бюджет, взносов на государственное социальное страхование;

контроль за достоверный учет исполнения сметы расходов, реализации продукции и других работ;

обеспечение своевременной организации работ по оформлению материалов по недостачам и хищениям денежных средств и товарно-материальных запасов, а также в надлежащих случаях подготовки материалов для передачи в судебные органы;

контроль сохранности бухгалтерских документов и своевременность передачи в установленном порядке в архив Университета;

участвовать в подготовке мероприятий системы внутреннего контроля, предупреждающих возникновение недостач и незаконное расходование денежных средств и товарно-материальных запасов, нарушения финансового и хозяйственного законодательства. В случае обнаружения незаконных действий должностных лиц (приписке, использование средств не по назначению и другие нарушения и злоупотребления) обязан предоставить информацию руководителям для принятия мер;

соблюдать трудовую и производственную дисциплину, правила и нормы охраны труда, требований производственной санитарии и гигиены, требований противопожарной безопасности, гражданской обороны;

предоставлять кредиторам, инвесторам, аудиторам и другим пользователям бухгалтерской отчетности сопоставимую и достоверную бухгалтерскую информацию о состоянии расчетов с дебиторами и кредиторами. Осуществлять переписку с партнерами, готовить необходимую информацию по вопросам, касающимся взаиморасчетов;

участвовать в определении содержания основных приемов и методов ведения учета и технологии обработки бухгалтерской информации;

предоставлять данные по соответствующим участкам бухгалтерского учета для составления отчетности;

участвовать в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, осуществления режима экономии и мероприятий по совершенствованию документооборота, в разработке и внедрении прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета на основе применения современных средств вычислительной техники, в проведении инвентаризаций денежных средств и товарно-материальных ценностей;

контролировать работы по формированию, ведению и хранению базы данных бухгалтерской информации, вносить изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных;

контролировать правильность составления и обеспечить своевременную сдачу   налоговой и статистической отчетности;

соблюдать трудовую и производственную дисциплину, правила и нормы охраны труда, требований производственной санитарии и гигиены, требований противопожарной безопасности, гражданской обороны.

• Главный бухгалтер обязан знать:

инструкцию по делопроизводству;

правила внутреннего трудового распорядка и Коллективный договор Университета;

положение о бухгалтерии;

настоящую должностную инструкцию;

стандарты внутренних документов (политики, процедуры и алгоритмы) Университета, регулирующие работу бухгалтерии;

использование ПК и используемые в Университете программы;

• Главный бухгалтер исполняет иные обязанности, предусмотренные Трудовым Кодексом Республики Казахстан и внутренними актами Университета.
• Организует работу по линии защиты государственных секретов.

 

Перечень документов для участия в конкурсе:

• документ, удостоверяющего личность;
• резюме;
• копии дипломов о высшем образовании, и (или) академической и ученой степени, документ об ученом звании и подлинники для сверки;
• копии сертификатов о переподготовке и повышении квалификации (при наличии) и подлинники для сверки;
• копии сертификата специалиста/допуска к клинической деятельности и сертификата врачебной категории по профилю структурного подразделения;
• список научных работ и изобретений (при наличии). Для работников университета список научных трудов заверяет ученый секретарь;
• медицинская справка о состоянии здоровья (врачебное профессионально- консультативное заключение) по форме № 075/у, согласно формам первичной медицинской документации организаций здравоохранения, утвержденным приказом и.о. Министра здравоохранения Республики Казахстан от 23 ноября 2010 года № 907, выданная не более чем за шесть месяцев до дня представления документов (либо нотариально засвидетельствованная копия);
• справка с психоневрологической организации по форме, согласно стандарту государственной услуги «Выдача справки с психоневрологической организации», утвержденному приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 27 апреля 2015 года № 272, выданная не более чем за один год до дня представления документов (либо нотариально засвидетельствованную копию);
• справка с наркологической организации по форме, согласно стандарту государственной услуги «Выдача справки с наркологической организации», утвержденному приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 27 апреля 2015 года № 272, выданная не более чем за один год до дня представления документов (либо нотариально засвидетельствованная копия);
• справка о наличии либо отсутствии сведений по учетам выдаваемая Комитетом правовой статистике и специальным учетам Генеральной прокуратуры Республики Казахстан о совершении лицом уголовного правонарушения;
• участник конкурса вправе представить дополнительную информацию, касающуюся его образования, опыта работы, профессионального уровня, знания языков, (список научных публикации, рекомендации от руководства предыдущего места работы, сертификаты, дипломы и т.п.);
• Папка с плотными файлами – 20 листов.
• лица, работающие в университете, прилагают характеристику вышестоящего руководства.

Дата опубликования: 05 декабря 2024

Документы должны быть представлены в течение 15 календарных дней со дня опубликования объявления.

Прием документов осуществляется по адресу: НАО «Западно-Казахстанский медицинский университет имени Марата Оспанова». Республика Казахстан, 030019, город Актобе, улица Маресьева 68. Главный корпус, кабинет 105. Тел.: +7 (7132) 54-69-25        

e-mail: hr@zkmu.kz      

Наименование вакантной должности: заведующий отделения рентгенологии медицинского центра НАО «Западно-Казахстанский медицинский университет имени Марата Оспанова».

Основные требования к участнику конкурса:

Соответствие общим требованиям к квалификации врача (по профилю) первой (высшей) квалификационной категории по клиническим специальностям (при наличии) или стаж работы по соответствующей клинической специальности не менее 6 лет; сертификат специалиста для допуска к клинической практике.

Функциональные обязанности:

Заведующий отделения рентгенологии медицинского центра обязан:

1. Осуществляет руководство структурным подразделением организации, организует работу и эффективное взаимодействие структурных подразделений по оказанию своевременной и качественной медицинской и лекарственной помощи населению.
2. Обеспечивает соблюдение требований медицинской этики.
3. Несет персональную ответственность за соблюдение антикоррупционного законодательства, и принятию мер по недопущению проявлений коррупции со своей стороны и подчиненных ему лиц, за вверенными ему материально-техническими, лекарственными ресурсами, а также ответственность за их сохранность и целевое использование.
4. Определяет политику, стратегию деятельности структурного подразделения организации здравоохранения и механизм ее реализации.
5. Принимает меры по обеспечению организации квалифицированными кадрами, рациональному использованию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и здоровых условий для их жизни и труда, формированию благоприятной психологической атмосферы в коллективе.
6. Обеспечивает внедрение новых и совершенствование существующих диагностической, лечебной и профилактической помощи, повышение качества и конкурентоспособности оказываемых услуг.
7. Организует работу по изучению и оценке санитарно-эпидемиологических ситуаций.
8. Принимает действенные меры по улучшению санитарно-эпидемиологической ситуации.

9. Организует оперативный и лабораторно-инструментальный контроль за проведением гигиенических и противоэпидемических мероприятий, за соблюдением санитарных правил, норм и гигиенических нормативов.
10. Обеспечивает работу по повышению квалификации врачебных кадров, развитию их профессиональных знаний.
11. Осуществляет анализ деятельности структурного подразделения организации здравоохранения и на основе оценки показателей его работы принимает необходимые меры по улучшению форм и методов работы организации.
12. Обеспечивает выполнение требований внутреннего трудового распорядка, соблюдение медицинской этики, противопожарной безопасности и техники безопасности, санитарно-эпидемиологического режима.

13. Обеспечивает представление отчетности.
14. Руководит отделением Центра в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан.
15. Организует работу отделения для обеспечения лечебно-диагностического процесса в полном объёме, своевременно, на современном уровне.
16. Контролирует учет и отчётность в отделении. Представлять отчёт о работе отделения в установленный срок по установленной форме. Анализировать показатели деятельности отделения; по результатам анализа принимать меры, направленные на рациональное использование коечного фонда, улучшение качества и сроков обследования и лечения больных.
17. Предоставлять руководству клиники необходимую информацию о пациентах, течении их заболевания, лечебно-диагностических мероприятиях, прогнозе заболевания по первому требованию.

18. Обеспечивать плановую и экстренную госпитализацию больных в отделение с учётом профильности, течения заболевания, плана учебного процесса. Участвовать в работе комиссии по госпитализации.
19. Обеспечивать и контролировать правильность и своевременность обследования и лечения каждого больного отделения путём:

• своевременного осмотра каждого больного, поступившего в отделение не позднее одних суток;
• проведения обходов отделения не реже одного раза в неделю;
• участие в обходах отделения профессором, доцентом, старшим научным сотрудником;
• систематического осмотра тяжелобольных;
• контроля за больными, длительно находящимися в отделении.

20.Решать вопросы выписки и перевода больных самостоятельно или по согласованию с профессором, доцентом, контролировать правильность и своевременность оформления выписных документов, подписывать их.

21. Консультировать врачей отделения по вопросам диагностики и лечения, участвовать при выполнении лечебных и диагностических процедур; привлекать для консультации старших специалистов или врачей других специальностей.
22. .Систематически контролировать:

• правильность ведения медицинской документации в отделении;
• правильность выписки, получения, хранения, использования медикаментов, в том числе дорогостоящих, сильнодействующих, наркотиков, спирта, перевязочного материала; расписываться в журналах учёта;
• вопросы питания больных: правильность назначения диеты, качество и своевременности доставки готовой пищи и сухого пайка в отделение, правильность транспортировки, организацию кормления больных;
• выполнение санитарно-противоэпидемического режима;
• своевременное обследование определенных групп сотрудников на наличие профессионального заболевания или заражения; принимать меры по ликвидации причин «вызвавших возникновение» внутрибольничной инфекции;
• выполнение сотрудниками, пациентами, их родственниками правил внутреннего распорядка клиники;
• участие сотрудников кафедры в лечебном процессе;
• работу врачей, медицинских сестёр, санитарок и других сотрудников отделения по выполнению ими должностных обязанностей;
• получение, учёт, движение, правильность оформления больничных листов.

23.Непосредственно выполнять лечебную работу в соответствующем объёме: ведение больных, выполнение дежурств по клинике.

24.Явиться в отделение в нерабочее время по вызову администрации, врача отделения или дежурного врача клиники, в случаи необходимости организации лечебно-диагностического процесса (консилиум, консультация, совещание).

25.В случае смерти больного в отделении обязан:

• обеспечивать правильное и своевременное оформление медицинской документации и направление её в прозектуру;
• хранение трупа и передачу его в морг в соответствии с требованиями;
• обеспечить присутствие лечащего/дежурного врача на вскрытии умершего больного.

26.Участвовать самому и обеспечивать участие врачей отделения в работе КИЛИ клиники, клинико-анатомических и других конференциях Медицинского центра.

27.Обеспечивать готовность отделения к работе в чрезвычайных ситуациях, руководить ею. Своевременно информировать руководство клиники обо всех происшествиях и принятых мерах.

28.Рассматривать жалобы пациентов их родственников, сотрудников отделения, принимать меры к ликвидации причин, вызвавших жалобы; систематически проверять и подписывать книгу жалоб.

29.Осуществлять работу с кадрами:

• совместно с администрацией клиники участвовать в подборе кадров; производить их рациональную расстановку и перемещение;
• обеспечивать условия для выполнения сотрудниками должностных обязанностей, в соответствии с должностными инструкциями, требованиями охраны труда, техники безопасности, противопожарной безопасности;
• контролировать правильность составления и ведения графиков;
• своевременно доводить до сведения сотрудников, в части их касающейся, приказы и распоряжения вышестоящих должностных лиц, контролировать их выполнение.

30.Систематически повышать свою квалификацию и подтверждать юридическое право заниматься медицинской деятельностью по данной специальности в установленном порядке.

31.Обеспечивать участие отделения в проведении инвентаризации материальных ценностей, списании пришедших в негодность в соответствии с приказом ректора Университета. В установленные сроки представлять заявки на медицинскую аппаратуру, инструменты, оборудование, жесткий и мягкий инвентарь и др.

32. Контролировать состояние помещений технических коммуникаций; своевременно представлять заявки на проведение ремонта, качество и своевременность их выполнения.

33.Соблюдать самому и обеспечивать соблюдение сотрудниками отделения трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, медицинской этики и деонтологии.

33.Обеспечивает доведение Политики, Целей, стандартов до сведения каждого сотрудника отделения.

34.Участвует в разработке и контроле над осуществлением корректирующих и предупреждающих действий по устранению и предупреждению несоответствий, выявленных в результате внутренних проверок.

35.Соблюдает требования внутренних нормативных документов.

36.Соблюдает требования настоящей должностной инструкции.

Перечень документов для участия в конкурсе:

• документ удостоверяющего личность;
• копии дипломов о высшем образовании, и (или) академической и ученой степени, документ об ученом звании и подлинники для сверки;
• копии сертификатов о переподготовке и повышении квалификации (при наличии) и подлинники для сверки;
• медицинская справка о состоянии здоровья (врачебное профессионально- консультативное заключение) по форме №075/у, согласно формам первичной медицинской документации организаций здравоохранения, утвержденным приказом и.о. Министра здравоохранения Республики Казахстан от 23 ноября 2010 года № 907, выданная не более чем за шесть месяцев до дня представления документов (либо нотариально засвидетельствованная копия);
• справка с психоневрологической организации по форме, согласно стандарту государственной услуги «Выдача справки с психоневрологической организации», утвержденному приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 27 апреля 2015 года №272, выданная не более чем за один год до дня представления документов (либо нотариально засвидетельствованную копию);
• справка с наркологической организации по форме, согласно стандарту государственной услуги «Выдача справки с наркологической организации», утвержденному приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 27 апреля 2015 года №272, выданная не более чем за один год до дня представления документов (либо нотариально засвидетельствованная копия);
• справка о наличии либо отсутствии сведений по учетам выдаваемая Комитетом правовой статистике и специальным учетам Генеральной прокуратуры Республики Казахстан о совершении лицом уголовного правонарушения;
• участник конкурса вправе представить дополнительную информацию, касающуюся его образования, опыта работы, профессионального уровня, знания языков, (список научных публикации, рекомендации от руководства предыдущего места работы, сертификаты, дипломы и т.п.);
• лица, работающие в университете, прилагают характеристику вышестоящего руководства;
• Папка с плотными файлами – 20 листов.

Дата опубликования: 08 ноября 2024 г.

Документы должны быть представлены в течение 15 календарных дней со дня опубликования объявления.

Прием документов осуществляется по адресу: НАО «Западно-Казахстанский медицинский университет имени Марата Оспанова». Республика Казахстан, 030019, город Актобе, улица Маресьева 68. Главный корпус, кабинет 105. Тел.: +7 (7132) 54-69-25, e-mail: hr@zkmu.kz

Наименование вакантной должности: Руководитель отдела менеджмента научно-исследовательской деятельности НАО «Западно-Казахстанский медицинский университет имени Марата Оспанова».

Основные требования к участнику конкурса:

1. Руководитель отдела менеджмента научно-исследовательской деятельности должен иметь высшее профессиональное образование, степень магистра, научные труды и стаж научной и организаторской работы не менее 2 лет.
2. На срок до 2 лет могут быть назначены лица, не имеющие ученой степени, высококвалифицированные специалисты соответствующей области знаний, обладающие указанным опытом работы.

Функциональные обязанности:

Руководитель отдела менеджмента научно-исследовательской деятельности обязан:

1. Перспективное и текущее планирование научно-исследовательской деятельности университета, его подразделений.
2. Составляет годовой отчет о научно-исследовательской работе вуза.
3. Анализирует выборочные и итоговые отчеты по научно-исследовательской деятельности преподавателей, студентов, подразделений университета.
4. Организует научные, научно-практические конференции, семинары.
5. Обеспечение научного участия в проектах, программах, грантах подразделений вуза.
6. Организует работу по сектору биостатистики, клинической эпидемиологии, патентному сектору.
7. Проводит анализ научной деятельности университета.
8. Организует работу по патентованию и лицензированию научных и технических достижений, регистрации изобретений и рационализаторских предложений.
9. Координирует научно-исследовательскую работу молодых ученых и студентов.
10. Оказывает консультативную и методическую помощь в деятельности СНО и СМУ университета.
11. Контролирует выполнение предусмотренных планом заданий, договорных обязательств, а также качество работ, выполненных ППС университета, обеспечивает при этом соблюдение нормативных требований и качественное оформление документации, соблюдение установленного порядка ее согласования.
12. Контролирует ход исполнения приказов, распоряжений, инструкций, решений Ученого совета университета по вопросам научно-исследовательской работы вуза, кафедр, преподавателей, студентов подготовку приказов и распоряжений по научно-исследовательской деятельности университета контроль за ведением делопроизводства ОМНИД.
13. Обеспечивает повышение эффективности работы ОМНИД, рациональную расстановку кадров, принимает меры по повышению их творческой активности.
14. Обеспечивает доведение Политики и Целей в области качества до каждого сотрудника ОМНИД.
15. Следит за соблюдением правил и норм охраны труда.
16. Участвует в подборе кадров, работе по их аттестации и оценке деятельности, мониторирует повышение квалификации, вносит предложения по оплате труда и материальному стимулированию сотрудников с учетом личного вклада в общие результаты работы ОМНИД.

Перечень документов для участия в конкурсе:

1. документ удостоверяющего личность;
2. копии дипломов о высшем образовании, и (или) академической и ученой степени, документ об ученом звании и подлинники для сверки;
3. копии сертификатов о переподготовке и повышении квалификации (при наличии) и подлинники для сверки;
4. медицинская справка о состоянии здоровья (врачебное профессионально- консультативное заключение) по форме № 075/у, согласно формам первичной медицинской документации организаций здравоохранения, утвержденным приказом и.о. Министра здравоохранения Республики Казахстан от 23 ноября 2010 года № 907, выданная не более чем за шесть месяцев до дня представления документов (либо нотариально засвидетельствованная копия);
5. справка с психоневрологической организации по форме, согласно стандарту государственной услуги «Выдача справки с психоневрологической организации», утвержденному приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 27 апреля 2015 года № 272, выданная не более чем за один год до дня представления документов (либо нотариально засвидетельствованную копию);
6. справка с наркологической организации по форме, согласно стандарту государственной услуги «Выдача справки с наркологической организации», утвержденному приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 27 апреля 2015 года № 272, выданная не более чем за один год до дня представления документов (либо нотариально засвидетельствованная копия);
7. справка о наличии либо отсутствии сведений по учетам выдаваемая Комитетом правовой статистике и специальным учетам Генеральной прокуратуры Республики Казахстан о совершении лицом уголовного правонарушения;
8. участник конкурса вправе представить дополнительную информацию, касающуюся его образования, опыта работы, профессионального уровня, знания языков, (список научных публикации, рекомендации от руководства предыдущего места работы, сертификаты, дипломы и т.п.);
9. лица, работающие в университете, прилагают характеристику вышестоящего руководства;
10. Папка с плотными файлами – 20 листов.

Дата опубликования: 08 ноября 2024 г.

Документы должны быть представлены в течение 15 календарных дней со дня опубликования объявления.

Прием документов осуществляется по адресу: НАО «Западно-Казахстанский медицинский университет имени Марата Оспанова». Республика Казахстан, 030019, город Актобе, улица Маресьева 68. Главный корпус, кабинет 105. Тел.: +7 (7132) 54-69-25

e-mail: hr@zkmu.kz

Наименование вакантной должности: Руководитель информационно – аналитического отделаНАО «Западно-Казахстанский медицинский университет имени Марата Оспанова».

Основные требования к участнику конкурса:

На должность руководителя назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (медицинское или экономическое) стаж работы по специальности не менее 3 лет, либо на руководящих должностях не менее 2 лет.

Функциональные обязанности:

Руководитель информационно – аналитического отдела обязан:

1. Проводить информационно-аналитический работу с целью сбора, оценки и анализа получаемой информации, а также выработки практических рекомендаций.
2. Подводить итоги и отчитываться о результатах своей деятельности перед руководителем отдела.
3. Вносить предложения по управлению информационными ресурсами Университета.
4. Участие в ведении переписки и направлении запросов в структурные подразделения университета, уполномоченные государственные органы, физическим и юридическим лицам по вопросам своей компетенции.

Перечень документов для участия в конкурсе:

1. документ удостоверяющего личность;
2. копии дипломов о высшем образовании, и (или) академической и ученой степени, документ об ученом звании и подлинники для сверки;
3. копии сертификатов о переподготовке и повышении квалификации (при наличии) и подлинники для сверки;
4. медицинская справка о состоянии здоровья (врачебное профессионально- консультативное заключение) по форме № 075/у, согласно формам первичной медицинской документации организаций здравоохранения, утвержденным приказом и.о. Министра здравоохранения Республики Казахстан от 23 ноября 2010 года № 907, выданная не более чем за шесть месяцев до дня представления документов (либо нотариально засвидетельствованная копия);
5. справка с психоневрологической организации по форме, согласно стандарту государственной услуги «Выдача справки с психоневрологической организации», утвержденному приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 27 апреля 2015 года № 272, выданная не более чем за один год до дня представления документов (либо нотариально засвидетельствованную копию);
6. справка с наркологической организации по форме, согласно стандарту государственной услуги «Выдача справки с наркологической организации», утвержденному приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 27 апреля 2015 года № 272, выданная не более чем за один год до дня представления документов (либо нотариально засвидетельствованная копия);
7. справка о наличии либо отсутствии сведений по учетам выдаваемая Комитетом правовой статистике и специальным учетам Генеральной прокуратуры Республики Казахстан о совершении лицом уголовного правонарушения;
8. участник конкурса вправе представить дополнительную информацию, касающуюся его образования, опыта работы, профессионального уровня, знания языков, (список научных публикации, рекомендации от руководства предыдущего места работы, сертификаты, дипломы и т.п.);
9. лица, работающие в университете, прилагают характеристику вышестоящего руководства;
10. Папка с плотными файлами – 20 листов.

Дата опубликования: 08 ноября 2024 г.

Документы должны быть представлены в течение 15 календарных дней со дня опубликования объявления.

Прием документов осуществляется по адресу: НАО «Западно-Казахстанский медицинский университет имени Марата Оспанова». Республика Казахстан, 030019, город Актобе, улица Маресьева 68. Главный корпус, кабинет 105. Тел.: +7 (7132) 54-69-25

e-mail: hr@zkmu.kz

Наименование вакантной должности: Руководитель управления экономики образования НАО «Западно-Казахстанский медицинский университет имени Марата Оспанова».

Основные требования к участнику конкурса:

На должность руководителя управления экономики образования назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (экономическое), стаж работы по специальности не менее 5 лет, либо на руководящих должностях не менее 2 лет.

Функциональные обязанности:

Руководитель управления экономики образования:

1) Осуществляет сбор и анализ информации для разработки плана развития Университета:

2) Координирует работы по формированию и утверждению плана развития;

3) Анализирует фактические показатели и отчетные данные финансово-хозяйственной деятельности;

4) Организовывает разработки плановых нормативов затрат (материальных, финансовых, трудовых);

5) Исполняет план развития Университета:

6) Контролирует исполнение доходных и расходных показателей плана развития университета;

7) Анализирует отклонения и причины невыполнения по доходной части и перерасхода статей затрат расходной части плана развития;

8) Вносит корректировки в план развития в случае принятия решения руководством и обоснованности расходования средств (корректировки). Разрабатывает проекты расценок на оказываемые услуги;

9) Составляет и представляет отчетности по исполнению плана развития.

10) Анализирует причины неисполнения и/или несвоевременности исполнения распоряжений руководства университета по вопросам компетенции отдела, с предоставлением соответствующих информационных материалов.

11) Осуществляет систематический контроль за процедурами формирования, согласования и утверждения расценок на оказываемые университетом услуги.

12) Разрабатывает рекомендации и участвует в реализации мероприятий по обеспечению режима экономии при оптимальном использовании ресурсов университета, повышению эффективности и рентабельности, снижению издержек и непроизводительных расходов;

Перечень документов для участия в конкурсе:

1. документ удостоверяющего личность;
2. копии дипломов о высшем образовании, и (или) академической и ученой степени, документ об ученом звании и подлинники для сверки;
3. копии сертификатов о переподготовке и повышении квалификации (при наличии) и подлинники для сверки;
4. копии сертификата специалиста/допуска к клинической деятельности и сертификата врачебной категории по профилю структурного подразделения;
5. список научных работ и изобретений (при наличии). Для работников университета список научных трудов заверяет ученый секретарь;
6. медицинская справка о состоянии здоровья (врачебное профессионально- консультативное заключение) по форме № 075/у, согласно формам первичной медицинской документации организаций здравоохранения, утвержденным приказом и.о. Министра здравоохранения Республики Казахстан от 23 ноября 2010 года № 907, выданная не более чем за шесть месяцев до дня представления документов (либо нотариально засвидетельствованная копия);
7. справка с психоневрологической организации по форме, согласно стандарту государственной услуги «Выдача справки с психоневрологической организации», утвержденному приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 27 апреля 2015 года № 272, выданная не более чем за один год до дня представления документов (либо нотариально засвидетельствованную копию);
8. справка с наркологической организации по форме, согласно стандарту государственной услуги «Выдача справки с наркологической организации», утвержденному приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 27 апреля 2015 года № 272, выданная не более чем за один год до дня представления документов (либо нотариально засвидетельствованная копия);
9. справка о наличии либо отсутствии сведений по учетам выдаваемая Комитетом правовой статистике и специальным учетам Генеральной прокуратуры Республики Казахстан о совершении лицом уголовного правонарушения;
10. участник конкурса вправе представить дополнительную информацию, касающуюся его образования, опыта работы, профессионального уровня, знания языков, (список научных публикации, рекомендации от руководства предыдущего места работы, сертификаты, дипломы и т.п.);
11. лица, работающие в университете, прилагают характеристику вышестоящего руководства.

Дата опубликования: 08ноября 2024 г.

Документы должны быть представлены в течение 15 календарных дней со дня опубликования объявления.

Прием документов осуществляется по адресу: НАО «Западно-Казахстанский медицинский университет имени Марата Оспанова». Республика Казахстан, 030019, город Актобе, улица Маресьева 68. Главный корпус, кабинет 105. Тел.: +7 (7132) 54-69-25

e-mail: hr@zkmu.kz

Наименование вакантной должности: руководителя Департамента управления человеческими ресурсами НАО «Западно-Казахстанский медицинский университет имени Марата Оспанова».

Основные требования к участнику конкурса:

На должность руководителя департамента управления человеческими ресурсами назначается лицо, имеющее высшее юридическое образование, стаж работы на руководящих должностях в сфере управления персоналом не менее 3 лет, либо по кадровому делопроизводству не менее 5 лет.

Функциональные обязанности:

Руководитель Департамента управления человеческими ресурсами обязан:

1. Обеспечивать квалифицированное руководство вверенных подразделений, координацию их деятельности и эффективную реализацию должностных обязанностей подчиненных ему структурных подразделений Департамента.
2. Контролировать и координировать укомплектование Департамента в соответствии с квалификационными требованиями должностей и действующим законодательством РК, подбор и расстановку кадров университета.
3. Возглавлять работу по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений и ее реализации. Принимает участие в разработке кадровой стратегии университета, внутренних нормативных документов по кадровым вопросам.
4. Контролировать кадровый учет работников, кадровый документооборот и кадровый резерв.
5. Осуществлять консультативную помощь подразделениям Департамента.
6. Координировать разработку и реализацию Плана повышения квалификации и переподготовки работников университета.
7. Контролировать процесс проведения аттестации профессорско-преподавательского состава, его нормативное и информационное обеспечение, реализует решение конкурсной комиссии.
8. Координировать и контролировать предоставление работников на награждение государственными и ведомственными наградами.
9. Контролировать исполнение вверенных структурных подразделений законодательных актов РК и постановлений Правительства РК, приказов и распоряжений Председателя Правления – Ректора университета по вопросам кадровой политики и работы с персоналом.
10. Обеспечивать и контролировать своевременное составление установленных видов отчетности, информации уполномоченным органам и руководству университета.
11. Вносить предложения по системе материальной и нематериальной мотивации работников университета.
12. Участвовать в разработке организационной структуры университета и штатного расписания.
13. Консультировать вышестоящее руководство и руководителей подразделений по кадровым вопросам.
14. Обеспечивать постоянное совершенствование процессов управления персоналом на основе внедрения современных кадровой работы.
15. Распределять нагрузку между работниками Департамента, осуществляет руководство и координацию деятельности отдела по учету кадров, кадров клиник университета и отдела развития персонала.
16. Организовывать работу по линии защиты государственных секретов.

Перечень документов для участия в конкурсе:

1. документ удостоверяющего личность;
2. копии дипломов о высшем образовании, и (или) академической и ученой степени, документ об ученом звании и подлинники для сверки;
3. копии сертификатов о переподготовке и повышении квалификации (при наличии) и подлинники для сверки;
4. медицинская справка о состоянии здоровья (врачебное профессионально- консультативное заключение) по форме № 075/у, согласно формам первичной медицинской документации организаций здравоохранения, утвержденным приказом и.о. Министра здравоохранения Республики Казахстан от 23 ноября 2010 года № 907, выданная не более чем за шесть месяцев до дня представления документов (либо нотариально засвидетельствованная копия);
5. справка с психоневрологической организации по форме, согласно стандарту государственной услуги «Выдача справки с психоневрологической организации», утвержденному приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 27 апреля 2015 года № 272, выданная не более чем за один год до дня представления документов (либо нотариально засвидетельствованную копию);
6. справка с наркологической организации по форме, согласно стандарту государственной услуги «Выдача справки с наркологической организации», утвержденному приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 27 апреля 2015 года № 272, выданная не более чем за один год до дня представления документов (либо нотариально засвидетельствованная копия);
7. справка о наличии либо отсутствии сведений по учетам выдаваемая Комитетом правовой статистике и специальным учетам Генеральной прокуратуры Республики Казахстан о совершении лицом уголовного правонарушения;
8. участник конкурса вправе представить дополнительную информацию, касающуюся его образования, опыта работы, профессионального уровня, знания языков, (список научных публикации, рекомендации от руководства предыдущего места работы, сертификаты, дипломы и т.п.);
9. лица, работающие в университете, прилагают характеристику вышестоящего руководства;
10. Папка с плотными файлами – 20 листов.

Дата опубликования: 08 ноября 2024 г.

Документы должны быть представлены в течение 15 календарных дней со дня опубликования объявления.

Прием документов осуществляется по адресу: НАО «Западно-Казахстанский медицинский университет имени Марата Оспанова». Республика Казахстан, 030019, город Актобе, улица Маресьева 68. Главный корпус, кабинет 105. Тел.: +7 (7132) 54-69-25

e-mail: hr@zkmu.kz

Наименование вакантной должности: Главный врач клиники семейной медицины НАО «Западно-Казахстанский медицинский университет имени Марата Оспанова».

Основные требования к участнику конкурса:

Высшее образование по направлению подготовки «Здравоохранение», свидетельство о прохождении сертификационного курса повышения квалификации (переподготовки) по специальности «Менеджмент здравоохранения» («Общественное здравоохранение») и (или) свидетельство (или сертификат) о присвоении квалификации по соответствующей специальности;  либо высшее образование по направлению подготовки «Здравоохранение», послевузовское образование по направлению подготовки «Здравоохранение», или «Бизнес и право» или степень ЕМВА или full-time (Фултайм); либо высшее образование по направлению подготовки «Бизнес, управление и право» и послевузовское образование по направлению подготовки «Здравоохранение» или степень ЕМВА или full-time (Фултайм); сертификат менеджера в области здравоохранения; стаж работы на руководящих должностях не менее 2 лет.

Функциональные обязанности:

Управление КСМ

1. Руководит производственной, финансово-хозяйственной деятельностью организации здравоохранения, несет ответственность за принимаемые управленческие решения, сохранность и эффективное использование имущества организации, а также за результаты финансово-хозяйственной деятельности.
2. Определяет политику, стратегию деятельности организации и механизм ее реализации. Обеспечивает внедрение новых и совершенствование существующих организационных форм и методов работы персонала, направленного на дальнейшее повышение эффективности и качества оказываемой диагностической, лечебной и профилактической помощи, повышение качества и конкурентоспособности оказываемых услуг.
3. Обеспечивает эффективное взаимодействие структурных подразделений организации, направляет их действия на развитие и совершенствование оказываемых медицинских услуг.
4. Несет персональную ответственность за соблюдение антикоррупционного законодательства, и принятию мер по недопущению проявлений коррупции со своей стороны и подчиненных ему лиц.
5. Принимает меры по обеспечению организации квалифицированными кадрами, рациональному использованию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных для жизни и здоровья условий труда, формированию благоприятной психологической атмосферы в коллективе. На основе анализа деятельности организации и оценки показателей его работы принимает необходимые меры по улучшению форм и методов работы организации. Обеспечивает на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности работников.
6. Координирует работу по изучению и оценке санитарно-эпидемиологических ситуаций, определяет приоритетные факторы неблагоприятного воздействия на здоровье человека. Принимает действенные меры по улучшению санитарно-эпидемиологической ситуации.
7. Организует оперативный и лабораторно-инструментальный контроль и надзор за проведением гигиенических и противоэпидемических мероприятий, за соблюдением санитарных правил и норм, и гигиенических нормативов.
8. Обеспечивает соблюдение требований медицинской этики, законности в деятельности организации, в том числе в вопросах финансово-хозяйственного управления, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений.
9. Осуществляет прием и увольнение работников. Заключает договора, совершает сделки с физическими и юридическими лицами. Издает по вопросам своей компетенции распоряжения и приказы, обязательные для всех работников.
10. Представляет организацию в государственных органах, организациях и суде. Обеспечивает выполнение медицинской этики, требований внутреннего трудового распорядка, технической эксплуатации приборов, оборудования и механизмов, соблюдение противопожарной безопасности, безопасности и охраны труда, санитарно-эпидемиологического режима. Обеспечивает своевременную отчетность организации.
11. Организует, контролирует работу по предоставлению своевременной и качественной амбулаторно-поликлинической, стационар о замещающей помощи прикрепленному населению в клинике и на дому, а также по оказанию лечебно-диагностической помощи клиентам, обращающимся в КСМ.
12. Обеспечивает повышение эффективности работы КСМ, конкурентоспособности оказываемых услуг, их соответствие государственным стандартам.
13. Организует производственно-хозяйственную деятельность КСМ на основе использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, изучения передового опыта в целях повышения технического уровня и качества услуг, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов.
14. По поручению Председателя Правления — Ректора представляет КСМ в государственных органах.
15. Осуществляет анализ деятельности и на основе оценки показателей его работы принимает необходимые меры по улучшению форм и методов работы организации.
16. Контролирует выполнение требований правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, охраны труда, технической эксплуатации приборов, оборудования и механизмов.
17. По получению сигнала, принимает меры при чрезвычайных происшествиях в КСМ (хищение бланков специального учета; наркотиков, наркосодержащих препаратов и прекурсоров; материальных ценностей; пожаров; внезапной смерти; аварий; выявлении особо опасных инфекций и т.д.) с одновременным оповещением Председателя Правления — Ректора, вышестоящего органа здравоохранения и всех заинтересованных организаций (полиция, аварийные службы).
18. Представляет отчет о проделанной работе за год Председателю Правления — Ректору:

— о клинической деятельности и развитии материально-технической базы КСМ;

— определяет конкретные мероприятия на следующий год;

— о работе с кадрами, причинах текучести и мерах по устранению выявленных причин.

      Организация работы по развитию КСМ.

1. Принимает меры по обеспечению организации квалифицированными кадрами, рациональному использованию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных для жизни и здоровья условий труда, формированию благоприятной психологической атмосферы в коллективе.
2. Принимает участие в разработке и подготовке программ по развитию КСМ.
3. Обеспечивает эффективное взаимодействие структурных подразделений, направляет их действия на развитие и совершенствование оказываемых услуг, их соответствие государственным стандартам.
4. Принимает участие в разработке бизнес-планов КСМ в части обеспечения его трудовыми ресурсами и необходимого оборудования.
5. Внедряет и способствует широкому применению современных методов и средств лечения, диагностики и профилактики.

      Повышение качества предоставляемых услуг.

1. Разрабатывает и проводит мероприятия, направленные на профилактику и снижение общей и инфекционной заболеваемости, заболеваемости с временной утратой трудоспособности, инвалидности и общей смертности населения.
2. На основе анализа деятельности клиники и состояние ее материально-технической базы, укомплектованности кадрами и их квалификации составляет (разрабатывает) годовые планы работы клиники, перспективные планы развития материально-технической базы учреждения, мероприятия по совершенствованию лечебно-профилактической деятельности, по усовершенствованию профессиональных знаний медицинских работников.
3. Совершенствует организацию и режим работы кабинетов и отделений клиники с целью наиболее полного удовлетворения сложившейся потребности населения, возможно в выходные и праздничные дни.
4. Изучает и внедряет передовой опыт лучших амбулаторно-поликлинических учреждений и мероприятий по организации труда в деятельность медицинского персонала, совершенствует организацию работы управленческого аппарата клиники.
5. Контролирует своевременное проведение проверки и калибровки производственных средств измерений КСМ.
6. Разрабатывает перспективные и текущие планы организации лечебно-диагностической и профилактической работы в КСМ, осуществляет систематический контроль над их выполнением.
7. Совершенствует систему управления качеством медицинских услуг, в том числе принятие управленческих решений на основе экспертизы качества предоставляемых услуг.
8. Контролирует проведение мероприятий, направленных:

— на своевременное и широкое внедрение в практику новых методов обследования и лечения больных, принципов лечебно-охранительного режима, лечебного питания, методов лечебной физкультуры и восстановительной терапии;

— повышение непосредственных и отдаленных результатов лечения;

— рациональное применение и использование в лечении больных современных медикаментозных средств;

— обеспечение строгого и устойчивого санитарно-эпидемиологического режима в КСМ.

9. Контролирует мероприятия, направленные на предупреждение и устранение дефектов в работе по результатам анализа деятельности и способствующих повышению качества и эффективности медицинской помощи.
10. Контролирует обучение и методическую помощь персоналу клиники по вопросам обеспечения качества медицинской помощи.
11. Согласовывает перспективный план повышения квалификации врачей и среднего медицинского персонала.
12. Систематически повышает свою профессиональную квалификацию, как в области клинических дисциплин, так и по организации здравоохранения.
13. Организует и контролирует своевременное и качественное рассмотрение писем, жалоб и заявлений по вопросам работы КСМ. Принятие мер и выполнение.
14. Контролирует правильность ведения медицинских карт пациентов и прочей медицинской документации, а также их хранение в установленном порядке.

 

      Управление персоналом.

1. Организует управление формированием, использованием и развитием персонала КСМ на основе максимальной реализации трудового потенциала каждого работника.
2. Организует и координирует работу по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений в соответствии со стратегией развития КСМ и мер по ее реализации.
3. Определяет направления работы по созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе. Особое внимание уделяет достаточности мотивации персонала, его удовлетворенности условиями и качеством работы, его лояльности и управляемости.
4. Обеспечивает доведение Политики, Целей, стандартов до сведения каждого сотрудника КСМ.
5. Способствует всемерному развитию наставничества

Перечень документов для участия в конкурсе:

• копия документа, удостоверяющего личность;
• резюме;
• копии дипломов о высшем образовании, академической и ученой степени, документ об ученом звании и подлинники для сверки;
• копии сертификатов о переподготовке и повышении квалификации (при наличии) и подлинники для сверки;
• копии сертификата специалиста/допуска к клинической деятельности и сертификата врачебной категории по профилю структурного подразделения;
• список научных работ и изобретений (при наличии). Для работников университета список научных трудов заверяет ученый секретарь;
• медицинская справка о состоянии здоровья (врачебное профессионально- консультативное заключение) по форме №075/у, согласно формам первичной медицинской документации организаций здравоохранения, утвержденным приказом и.о. Министра здравоохранения Республики Казахстан от 30 октября 2020 года № ҚР ДСМ-175/2020 «Об утверждении форм учетной документации в области здравоохранения», выданная не более чем за шесть месяцев до дня представления документов (либо нотариально засвидетельствованная копия);
• справка с психоневрологической организации по форме, согласно стандарту государственной услуги «Выдача справки с психоневрологической организации», утвержденному приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 27 апреля 2015 года № 272, выданная не более чем за один год до дня представления документов (либо нотариально засвидетельствованную копию);
• справка с наркологической организации по форме, согласно стандарту государственной услуги «Выдача справки с наркологической организации», утвержденному приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 27 апреля 2015 года № 272, выданная не более чем за один год до дня представления документов (либо нотариально засвидетельствованная копия);
• справка о наличии либо отсутствии сведений по учетам выдаваемая Комитетомправовой статистике и специальным учетам Генеральной прокуратуры Республики Казахстан о совершении лицом уголовного и коррупционного правонарушения.

Отсутствие одного из выше указанных документов является основанием для возврата документов участнику конкурса.

• участник конкурса вправе представить дополнительную информацию, касающуюся его образования, опыта работы, профессионального уровня, знания языков, (список научных публикации, рекомендации от руководства предыдущего места работы, сертификаты, дипломы и т.п.).
• лица, работающие в университете, прилагают характеристику вышестоящего руководства.
• Папка с плотными файлами – 20 листов.

Лица, желающие участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности руководителя Медицинского центра, главного врача Клиники семейной медицины, руководителя Стоматологической клиники дополнительно должны подготовить презентацию о своем видении развития данного структурного подразделения.

 

Дата опубликования: 06 августа 2024 года

Документы должны быть представлены в течение 15 календарных дней со дня опубликования объявления.

Прием документов осуществляется по адресу: НАО «Западно-Казахстанский медицинский университет имени Марата Оспанова». Республика Казахстан, 030019, город Актобе, улица Маресьева 68. Главный корпус, кабинет 105. Тел.: +7 (7132) 54-69-25        

e-mail: hr@zkmu.kz